Ресурсный центр эколого-биологической направленности

Цель:

повышение методической компетенции участников образовательного процесса по вопросам эколого-биологического просвещения, энерго- и ресурсосбережения, воспитание экологической грамотности учащихся через совершенствование внеурочной деятельности с привлечением семьи и общественности.

Задачи:

• Обеспечить системное, содержательное и продуктивное взаимодействие педагогов для совершенствования работы в области экологического образования.
• Создать методическую базу материалов по экологическому образованию.
• Разрабатывать и реализовывать проекты эколого-биологической направленности.
• Оказывать консультативную помощь учащимся и учителям района.

Прогнозируемый результат:

• Распространение эффективного опыта педагогов в области экологического образования.
• Создание информационно-консультационного центра поддержки педагогов по данному направлению.

 Основные направления работы ресурсного центра:

1. Организационно-методическая работа. Предоставление имеющихся материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных, программно-методических ресурсов для:

* подготовки и проведение семинаров, мастер-классов по актуальным вопросам развития экологического образования;

* участия в реализации районных экологических проектов;

* участия в реализации образовательного проекта «Зеленые школы»;

* организация научно-исследовательской деятельности учащихся;

* организации методических консультаций.

2. Информационно-методическая работа:

* участие в формировании банка педагогической и методической информации;

* изучение перспективного педагогического опыта и достижений в области экологии и экологического образования;

* организация и проведение педагогических конференций, семинаров, практикумов и т.д.;

* проведение научно-исследовательских, технологических, проектных работ;

* освоение информационных технологий нового поколения;

* использование возможностей информационных технологий для оптимизации экологического образования с учащимися;

* информационная и методическая поддержка образовательного процесса;

* организация консультационной деятельности по вопросам экологического образования;

* подготовка методических рекомендаций по направлениям своей деятельности;

* организация апробации образовательных технологий, методик, в области экологического образования;

* разработка проектов по экологии на базе ресурсного центра.

ПОЛОЖЕНИЕ

о районном ресурсном центре экологической направленности на базе государственного учреждения образования «Колосовская средняя школа Крупского района»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, условия и порядок организации деятельности, направления работы, структуру ресурсного центра на базе государственного учреждения образования «Колосовская средняя школа Крупского района».

1.2. В своей деятельности ресурсный центр руководствуется Кодексом Республики Беларусь об образовании, Концепцией непрерывного воспитания детей и учащейся молодёжи, иными законодательными актами Республики Беларусь Министерства образования в сфере образования, локальными документами управления по образованию, спорту и туризму Крупского райисполкома и настоящим Положением.

1.3.  Ресурсный центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с управлением по образованию, спорту и туризму Крупского райисполкома, с другими учреждениями образования.

1.4. Координацию деятельности ресурсного центра осуществляет управление по образованию, спорту и туризму Крупского райисполкома.

1.5. Центр не является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность как структурное подразделение государственного учреждения образования «Колосовская средняя школа Крупского района».

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

2.1. Основной целью ресурсного центра ГУО «Колосовская средняя школа Крупского района» является оказание методической помощи и педагогического сопровождения педагогам района по внедрению инновационной модели экологического воспитания.

2.3. Задачами ресурсного центра являются:

• информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса по экологическому воспитанию;
• ведение научно-исследовательской, опытнической, проектной деятельности;
• консультирование педагогических работников учреждений образования, оказание им информационно-методической поддержки по экологическому воспитанию;
• организация обучения и консультирования различных категорий педагогических работников по использованию в практике работы новейших достижений в области экологического воспитания и образования;
• распространение педагогического опыта по экологическому воспитанию и образованию, ознакомление педагогической общественности с результатами работы через создание и сопровождение веб-сайтов, электронных СМИ, осуществление издательской деятельности.

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

3.1. Организационно-методическая работа.

Предоставление имеющегося информационно-методического ресурса для:

• подготовки и проведения научно-практических конференций, семинаров, вебинаров по направлению деятельности ресурсного центра;
• организации исследовательской деятельности учащихся и педагогов;
• организации методических консультаций по различным направлениям деятельности.

3.2. Информационно-методическая работа:

• участие в формировании банка педагогической и методической информации;
• организация и проведение педагогических, семинаров, практикумов и т.д.;
• проведение научно-исследовательских, проектных работ;
• создание медиатеки по биологии, экологии, природоведению, предназначенной для       работы с педагогами и обучающимися района;
• создание, реализация и сопровождение веб-сайтов, электронных СМИ;
• осуществление издательской деятельности;
• организация и осуществление выставочной деятельности по экологическому воспитанию;
• организация консультационной деятельности по вопросам экологического воспитания и образования;
• взаимодействие с другими ресурсными центрами;
• изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта по экологическому воспитанию и образованию.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

4.1. Ресурсный центр открывается приказом начальника управления по образованию, спорту и туризму Крупского райисполкома на срок, обусловленный востребованностью предлагаемого содержательного направления деятельности.

4.2. Создание ресурсного центра на базе государственного учреждения образования «Колосовская средняя школа Крупского района» не приводит к изменению организационно-правовой формы, типа и вида учреждения образования и в его Уставе не фиксируется.

4.3. Управление ресурсным центром осуществляется в соответствии с законодательством в области образования, Уставом государственного учреждения образования «Колосовская средняя школа Крупского района» и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

4.4. Ресурсный центр возглавляет руководитель, который назначается директором государственного учреждения образования «Колосовская средняя школа Крупского района»

4.5. Руководитель  ресурсного центра несет ответственность за деятельность центра и подотчетен директору учреждения образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

4.6. Центр самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Деятельность центра осуществляется в соответствии с данным Положением и планом работы центра.

4.7. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций ресурсного центра, его руководитель вправе возлагать на работников учреждения образования с их согласия дополнительные обязанности и работы или привлекать иных лиц в порядке внешнего совместительства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

4.8. Государственное учреждение образования «Колосовская средняя школа Крупского района» в целях организации осуществления им функций ресурсного центра самостоятельно разрабатывает и принимает необходимые локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, Уставу учреждения образования и настоящему Положению.

4.9. В государственном учреждении образования «Колосовская средняя школа Крупского района» обладающим статусом ресурсного центра, должна быть следующая документация:

- Положение о ресурсном центре;

- план работы;

- отчеты о проделанной работе;

- приказ об открытии ресурсного центра, об ответственных за работу ресурсного центра.

4.10. При наличии необходимых условий и средств, при выполнении функций ресурсного центра учреждение образования вправе привлекать в соответствии с действующим законодательством к участию в своей деятельности другие организации, их отдельных работников, иных лиц.

4.11. По запросу управления по образованию, спорту и туризму Крупского райисполкома ресурсный центр предоставляет оперативную информацию по направлениям своей деятельности, в том числе в целях освещения в средствах массовой информации вопросов функционирования и развития системы образования района.

4.12. Деятельность центра может быть прекращена до истечения установленного срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам.

4.13. Основанием для прекращения деятельности центра является приказ начальника управления по образованию, спорту и туризму Крупского райисполкома.

СТРУКТУРА ЦЕНТРА, РУКОВОДСТВО

5.1. Структуру центра определяет учреждение образования самостоятельно.

5.2. Непосредственное руководство текущей деятельностью центра осуществляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом руководителя учреждения образования, на базе которого центр функционирует.

6. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА 

6.1. Финансирование деятельности ресурсного центра государственного учреждения образования «Колосовская средняя школа Крупского района» производится за счёт бюджетных средств, выделяемых учреждению образования, а также иных источников финансирования, не запрещённых законодательством Республики Беларусь.

6.2. Ресурсный центр может также использовать доходы, полученные в результате внебюджетной деятельности на развитие материально-технической базы и поощрение сотрудников. 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. В настоящее Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в установленном законодательством порядке.